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中新网嘉兴4月4日电(黄彦君)“现场能答复的问题当场答复，其余问题全部清单化交办、闭环式落实，确保给企业及时、准确、满意的答复。”

前不久，在浙江嘉兴平湖一场亲清沙龙外资企业专场活动上，面对企业提出的竣工验收、用电保障等难题，当地统战部门负责人当场立下“承诺书”。

勇于“接招”、高效回应的底气何在？

作为浙江高质量外资集聚先行区，嘉兴汇聚了115个国家(地区)的1万多家外资企业，实际利用外资连续20多年居浙江省地级市首位。其中，平湖更是浙江省内县(市、区)中世界500强投资最密集的区域之一。

近年来，平湖以新的社会阶层人士统战工作为纽带，破解外资企业“水土不服”难题，将统战“势能”转化为经济新动能。

浙江平湖，平湖市外资企业新联会日常活动现场。平湖市委统战部供图

以新“破题”找准切入点

走进位于平湖经开区的川源(中国)机械有限公司车间，机器轰鸣声与绿水青山的愿景交织——聚焦水处理领域产品研发和技术整合，这家台商独资的国家专精特新“小巨人”企业，已深耕平湖十余年，写下了一张“绿色答卷”。

“平湖是川源的总部与研发大脑。这些年我们将这里视为‘第二故乡’，公司实现全方位的快速成长，产品和服务深受业界青睐。”平湖市外资企业新联会会长、川源(中国)机械有限公司总经理王乾说。

他坦言，与本土企业相比，外资企业在文化背景、管理机制上具有独特性。

一方面，员工构成相对多元，既有远道而来的外籍骨干，也有汇聚于此的各地人才。另一方面，初来乍到的外企存在“政策知晓难、本土适配难、资源对接难”等痛点，亟需打通链路、凝聚共识。

如何将要素进一步串联，让扎根中国的外资企业，架起一座链接海外市场与本土产业的桥梁？

“助力外资深耕本土、适配发展，进一步释放产业效能，是我们长期思考的课题。在党建工作的基础上，我们希望进一步拓宽联络覆盖面，以更灵活多元的形式把外资领域人才与企业力量凝聚起来。”谈及成立外资企业新联会的初衷，平湖市委统战部常务副部长林国平回忆道。

为何从新的社会阶层人士入手？外资企业中新的社会阶层人士包含高管、技术骨干、专业人才等，数量多、领域广，且兼具国际视野与本土触角：既能直接与海外总部沟通，也能与本地政府、本土企业协作，灵敏反馈诉求，快速响应问题。

2018年，嘉兴市首个外资企业新联会在平湖经开区成立，构建起“党工委统筹部署、部门协同推进、企业具体落实”的工作格局。

搭建阵地织密“同心网”

外资企业新联会成立后，如何保持日常互动、让联系更紧密，成为当地面临的新问题。答案，就藏在“用起来、活起来”的阵地里。

在平湖光机电小镇客厅的“新联之家”，一场场外资企业沙龙、座谈定期上演。产业协同、技术攻关、员工关怀……来自各个领域的外资企业新联会成员围坐一堂，畅所欲言。

王乾介绍，为确保有序运转，新联会按照成员的专业领域与个人特长，设立了培训组、产业整合组、活动组、宣传组等多个功能小组。各小组围绕企业在发展过程中遇到的实际需求，分工协作，开展精准服务。

依托线上线下阵地，新联会班子成员还建立了常态化驻点轮值制度，坚持每月走访会员企业，每季度开展主题专场服务。

如今，平湖市外资企业新联会已汇聚50余名来自智能制造、汽车零部件、生命健康等领域的中高级白领、技术骨干与管理精英，搭建起跨行业、跨领域的人才“聚宝盆”。

平湖市外资企业新联会常务副会长、就职于日资企业东特(浙江)有限公司的陆雯艳是土生土长平湖人。大学时学习日语专业，让她不仅精通语言，更理解两国文化与职场习惯的差异。

在工作中，她主动扮演